L’Autorité de Contrôle des Assurances et de la Prévoyance Sociale ACAPS recrute Plusieurs Profils:
(1) Chargé Développement RH.
(1) Analyste Niveau 2.
(1) Actuaire Principal.
La création de l’Autorité de Contrôle des Assurances et de la Prévoyance Sociale (ACAPS) par la loi n°64-12 entrée en vigueur le 14 avril 2016, marque une étape supplémentaire dans la modernisation du secteur financier marocain.
Créée en remplacement de la Direction des Assurances et de la Prévoyance Sociale (Ministère de l’Economie et des Finances), l’ACAPS est l’Autorité compétente pour le contrôle des entreprises d’assurances et de réassurance, des intermédiaires d’assurances ainsi que des organismes de prévoyance sociale (caisses de retraites, mutuelles de prévoyance sociale et organismes gestionnaires de l’Assurance Maladie Obligatoire).
L’Autorité dispose de larges compétences en matière de régulation et de supervision des secteurs qui lui sont assujettis, et ce dans l’intérêt des assurés, affiliés et bénéficiaires de droits. Elle est ainsi en charge:
-De la régulation et de la normalisation à travers l’octroi des agréments ou autorisations et la mise en place des règles et normes de fonctionnement du marché.
-Du contrôle de la solvabilité des Entreprises d’Assurances et de Réassurance et de la pérennité financière des régimes et organismes de prévoyance sociale.
-De la veille au respect des règles applicables à chaque secteur par les opérateurs soumis à son contrôle.
-De la protection des assurés, affiliés, adhérents et bénéficiaires de droits.
-Du suivi des pratiques commerciales et l’instruction de toutes les réclamations relatives aux opérations pratiquées par les entités soumises à son contrôle.
ACAPS recrute Plusieurs Profils
(1) Chargé Développement RH
Dans le cadre du renforcement de ses structures, l’Autorité de Contrôle des Assurances et de la Prévoyance Sociale, lance un appel à candidature pour pourvoir le poste de Chargé de Développement RH au sein de la Direction Support.
Principales activités du poste:
-Mettre à jour le référentiel des emplois et des compétences.
-Etablir le plan annuel de formation.
-Coordonner la mise en œuvre du plan de formation avec les prestataires externes.
-Elaboration et suivi du plan de recrutement.
-Gestion des compétences et la mobilité interne.
-Coordonner le processus périodique d’évaluation individuelle des collaborateurs.
-Coordonner l’exécution des plans de carrière qui en découlent (mobilités, commissions carrières, formations…).
-Conseiller et accompagner les salariés et les responsables en matière de développement RH.
Profil recherché
-Titulaire d’un diplôme BAC+5 (Ecole de commerce ou équivalent).
-Expérience: minimum 3 ans d’expérience dans le développement RH.
Compétences Souhaitées:
-Avoir une aisance relationnelle;
-Etre rigoureux et avoir des capacités d’organisation;
-Avoir un sens analytique et l’esprit de synthèse;
(1) Analyste Niveau 2
Dans le cadre du renforcement de ses structures, l’Autorité de Contrôle des Assurances et de la Prévoyance Sociale, lance un appel à candidature pour pourvoir un poste d’Analyste Niveau 2 au sein de la Direction de la Prévoyance Sociale.
Principales activités du poste:
-Réaliser des études et analyses actuarielles, statistiques et financières dans le domaine de la prévoyance sociale.
-Etablir et alimenter les tableaux de bord.
-Evaluer et sélectionner les méthodes à utiliser en fonction des analyses à effectuer.
-Identifier et recueillir les données et les textes nécessaires à la réalisation des analyses demandées.
-Formaliser les conclusions des études et analyses réalisées et rédiger les rapports
correspondants à présenter aux parties prenantes concernées.
-Traiter et analyser les données et les textes pour établir un diagnostic et/ou des recommandations.
-Consolider les données démographiques et financières relatives au secteur de la prévoyance sociale et élaborer les rapports d’activité de l’Autorité et du secteur.
Compétences requises pour le poste:
-Bac +5 en statistique/actuariat.
-Entre 3 et 6 ans d’expérience dans le domaine.
Compétences Souhaitées:
-Savoir réaliser des études actuarielles, financières et statistiques.
-Disposer de compétences approfondies en matière d’analyse de données statistiques et financières.
-Avoir l’esprit d’équipe.
-Avoir une aisance relationnelle.
-Avoir un sens analytique et l’esprit de synthèse.
-Savoir piloter des indicateurs d’activité et gérer un projet.
-Savoir exploiter les outils bureautiques.
(1) Actuaire Principal
Dans le cadre du renforcement de ses structures, l’Autorité de Contrôle des Assurances et de la Prévoyance Sociale, lance un appel à candidature pour pourvoir 1 poste d’Actuaire Principal au sein de la Direction du Contrôle Prudentiel des Assurances.
Principales activités du poste:
-Apporter son expertise statistique, actuarielle et financière à la Présidence de l’Autorité ainsi qu’au Directeur du contrôle prudentiel des assurances en appui à la prise de décision stratégique.
-Accompagner les équipes opérationnelles dans le traitement des sujets d’actuariat complexes ou spécifiques (études actuarielles, études de projections démographiques et financières, …).
-Apporter un regard critique sur les processus de contrôle prudentiel existants et les approches déployées et proposer des axes d’amélioration.
-Interagir avec les principales parties prenantes – internes et externes, identifier et initier les actions à mettre en place pour accroître les synergies.
-Participer au pilotage le déploiement d’initiatives innovantes (nouveaux modèles mathématiques, outils d’analyse, …).
-Mener différentes actions transverses au sein de la direction.
Compétences requises pour le poste:
-Être diplômé (e) d’un Bac +5 en actuariat / finance / statistiques.
-Avoir une expérience de 6 ans minimum d’expérience en actuariat, idéalement acquise dans le domaine de l’assurance.
-Connaissance approfondie du marché de l’assurance et du secteur assurantiel marocain.
Compétences Souhaitées:
-Avoir de d’excellentes aptitudes d’analyse et de synthèse.
-Être rigoureux, autonome et force de proposition.
-Détenir de bonnes capacités rédactionnelles.
-Savoir expliquer les travaux réalisés et fournir les éléments nécessaires à la prise de décisions.
-Avoir un esprit d’innovation.
-Savoir piloter des indicateurs d’activité, respecter les délais et gérer un projet.
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