Aiguebelle recrute pour Divers Postes sur Casablanca:
-Brand Manager.
-Trade Marketing.
-Responsable Développement RH.
Née en 1868 de la volonté des moines de l’abbaye d’Aiguebelle, la chocolaterie Aiguebelle élabore de manière traditionnelle des chocolats et confiseries de qualité. En 1941 les moines de l’Abbaye d’Aiguebelle s’installent au Maroc et mettent en œuvre leur savoir-faire de maîtres chocolatiers.
Forte d’une expérience de plus d’un siècle dans la fabrication du chocolat, Aiguebelle a su perpétuer la tradition de qualité tout en développant et modernisant ses unités de fabrication.
L’exigence dans le choix des matières premières, l’expertise, l’engagement des équipes et la recherche permanente de l’excellence, ont permis à Aiguebelle de maintenir sa place de leader sur le marché national et de se positionner à l’international.
Fabriquer des produits de qualité est depuis toujours la priorité. Une priorité qui traduit plus que jamais la volonté des équipes de satisfaire l’ensemble des clients en répondant à leurs exigences.
Aiguebelle recrute pour Divers Postes
La Compagnie Chérifienne de Chocolaterie Aiguebelle offre des opportunités de carrière enrichissantes dans divers domaines. Actuellement, Aiguebelle est à la recherche de professionnels dynamiques et expérimentés pour rejoindre son équipe.
Postes Disponibles:
-Brand Manager: Le candidat retenu sera chargé de développer et de gérer la marque, en apportant une expertise en marketing et une vision stratégique. Une expérience de deux ans dans le secteur des biens de consommation courante (FMCG) est requise.
-Trade Marketing: Ce rôle implique une forte capacité à comprendre et à influencer le marché, avec une emphase sur la mise en place de stratégies de marketing commercial efficaces. Une expérience de deux ans dans le FMCG est également nécessaire pour ce poste.
-Responsable Développement RH: Au sein de la Direction Capital Humain, ce poste a pour mission de:
- Définir et mettre en œuvre des plans de recrutement.
- Établir des politiques d’acquisition et de rétention de talents.
- Analyser et gérer les plans et actions de formation.
- Mettre en place une politique de rémunération homogène.
- Instaurer et suivre une politique de gestion de la performance.
- Réaliser une veille sur les rémunérations et avantages sociaux.
- Effectuer un reporting régulier à la Direction Capital Humain.
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