Consultez les dernières offres d'emploi disponibles chez Lydec

Consultez les dernières offres d’emploi disponibles chez Lydec sur Casablanca:

Chargé RH (H/F).
Chauffeurs Opérateurs Hydrocurage (H/F).
Chef d’Agence (H/F).
Coordinateur des Agences (H/F).
Enquêteur Précontentieux (H/F).
Ingénieur Maintenance Electricité (H/F).
Ingénieur Vivier Eau & Assainissement (H/F).
Ingénieur Vivier Electricité (H/F).
Opérateurs Réseau Eau & Assainissement.
Opérateurs Réseau Electricité.
Technicien Réseau Eau & Assainissement.

Lydec, opérateur de services publics, assure la distribution d’eau et d’électricité, la collecte des eaux usées et pluviales ainsi que l’éclairage public dans la Wilaya du Grand Casablanca. Cette mission, confiée à Lydec, filiale du groupe SUEZ, découle d’un contrat de gestion déléguée signé en 1997 pour une durée de 30 ans.

Depuis août 1997, les actions et investissements se sont intensifiés pour répondre aux nombreux défis: doter la ville d’infrastructures adaptées à son développement, moderniser les services à la clientèle, sécuriser l’alimentation en eau et électricité, développer l’accès aux services et préserver les ressources.

Servant plus de 4 millions d’habitants, Lydec s’adapte constamment aux nouveaux enjeux de l’agglomération du Grand Casablanca. L’urbanisation rapide engendre de nouvelles problématiques sociales et environnementales, se traduisant par des défis techniques et financiers pour les infrastructures.

À fin 2015, Lydec a investi 18,7 milliards de dirhams pour accompagner le développement de la capitale économique du Royaume en modernisant et en étendant les infrastructures (équipements et réseaux d’eau, d’assainissement et d’électricité). Tous les secteurs ont bénéficié d’une forte dynamique d’investissement, particulièrement l’assainissement liquide, érigé en priorité.

Dans ce contexte, Lydec s’engage dans une politique de développement durable intégrant les attentes des parties prenantes, contribuant ainsi à un meilleur cadre de vie où performance économique, protection de l’environnement et équité sociale se conjuguent.

Politique RH

Le capital humain représente le plus précieux atout de l’entreprise. Les collaborateurs constituent le principal levier de création de valeur. La politique des ressources humaines vise à valoriser les compétences de chacun.

De nombreuses actions ont été développées pour offrir à tous les collaborateurs des parcours évolutifs favorisant la mobilité, avec la mise en place de passerelles entre les différents métiers, créant ainsi des opportunités de carrière attractives.

Lydec s’engage à développer et valoriser les compétences des collaborateurs par:

Une formation régulière et soutenue.
La construction de parcours professionnels.
La mobilité interne et la montée en compétences, grâce à un système d’évaluation permettant d’identifier les forces et développer le potentiel.
La transmission d’un savoir-faire reconnu et de compétences solides.
La reconnaissance du mérite.
La pratique quotidienne des valeurs d’Exemplarité, Innovation, Professionnalisme, Confiance, Cohésion et Esprit citoyen.

Cette politique RH est fondée sur l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs, avec une attention continue à leurs attentes pour que chacun puisse inscrire son action et ses ambitions dans la démarche de progrès de l’entreprise.

Consultez les dernières offres d’emploi disponibles chez Lydec

1. Ingénieur Vivier Electricité (H/F)

Diplôme d’ingénieur d’état en Génie Électrique ou filière similaire d’une grande école (ENSEM, EMI, EHTP).
Missions: Contribuer aux projets électriques, assurer la maintenance et l’optimisation des systèmes, participer à l’innovation technologique.
Profil: Dynamique, en quête de nouveaux défis, et doté d’un esprit d’équipe.

2. Ingénieur Vivier Eau & Assainissement (H/F)

Diplôme d’ingénieur d’état en hydraulique urbaine, VRD, génie rural, génie civil, génie urbain ou génie de l’environnement d’une grande école (EMI, EHTP, IAV).
Missions: Gérer les projets liés à l’eau et à l’assainissement, veiller à la conformité des installations, et innover pour améliorer les services.
Profil: Proactif, orienté solutions, et motivé par les défis techniques.

3. Enquêteur Précontentieux (H/F) – Intérim

Missions: Mener des enquêtes précontentieuses, analyser les données recueillies, et proposer des solutions pour prévenir les litiges.
Profil: Rigoureux, doté de bonnes capacités analytiques et d’une excellente communication.

4. Ingénieur Maintenance Electricité (H/F)

Diplôme d’ingénieur en Génie Électrique avec 3 à 5 ans d’expérience.
Missions: Assurer la maintenance des équipements électriques, diagnostiquer et résoudre les pannes, et proposer des améliorations techniques.
Profil: Expérimenté, réactif, et orienté vers la résolution de problèmes.

5. Chef d’Agence (H/F)

Diplôme BAC +5 en économie et gestion d’une grande école de commerce ou université avec 3 à 5 ans d’expérience.
Missions: Gérer une agence, coordonner les équipes, et assurer le développement commercial.
Profil: Leader, excellent communicant, et doté d’une forte capacité de gestion.

6. Technicien Réseau Eau & Assainissement

Diplôme de Licence en Sciences et Techniques ou Licence Professionnelle (BAC+3) dans des filières telles que Gestion d’Assainissement Liquide, Génie de l’Eau, Maintenance des Installations, ou Génie Civil.
Missions: Assurer la gestion et la maintenance des réseaux d’eau et d’assainissement, et intervenir en cas de dysfonctionnement.
Profil: Technique, méthodique, et ayant un bon esprit d’équipe.

7. Chauffeurs Opérateurs Hydrocurage (H/F) – Permis C ou E

Missions: Conduire des véhicules spécialisés, effectuer des opérations d’hydrocurage, et assurer l’entretien de l’équipement.
Profil: Titulaire du permis C ou E, rigoureux, et respectueux des normes de sécurité.

8. Chargé RH (H/F)

Diplôme de Licence Professionnelle (BAC +3) en Gestion des Ressources Humaines avec une première expérience.
Missions: Gérer les dossiers du personnel, participer au recrutement, et accompagner le développement des compétences.
Profil: Organisé, communicatif, et ayant une bonne connaissance des pratiques RH.

9. Chargé(e) Clientèle – Intérim

Missions: Assurer le service client, répondre aux demandes et réclamations, et fidéliser la clientèle.
Profil: Excellent relationnel, réactif, et orienté satisfaction client.

10. Opérateurs Réseau Eau & Assainissement

Missions: Gérer et entretenir les réseaux d’eau et d’assainissement, intervenir sur le terrain, et garantir la qualité des services.
Profil: Technique, réactif, et ayant un bon sens pratique.

11. Opérateurs Réseau Electricité

Missions: Maintenir et réparer les réseaux électriques, assurer la continuité du service, et intervenir en cas de panne.
Profil: Technicien, méthodique, et capable de travailler sous pression.

12. Coordinateur des Agences (H/F)

Diplôme BAC +5 en économie et gestion avec 5 ans d’expérience.
Missions: Coordonner les agences, optimiser les processus internes, et garantir la satisfaction des clients.
Profil: Organisé, stratégique, et doté d’un excellent leadership.