Opportunités d’emploi chez Al Amana Microfinance sur Rabat:
- Chef de cellule recrutement & mobilité.
- Chef de cellule administration du personnel (H/F).
- Chef de projet RH (H/F).
Al Amana Microfinance, une association à but non lucratif, est régie par le dahir du 15/11/1958 et les lois 18/97 et 58/03 sur l’activité du micro-crédit. Créée le 13 février 1997 et agréée par le Ministère des Finances le 31 mars 2000, elle est leader du secteur de la microfinance au Maroc. À fin juin 2016, son réseau compte plus de 598 points de service, dont 233 en zones urbaines et périurbaines, 279 en zones rurales et 86 véhicules mobiles desservant les zones enclavées.
Al Amana Microfinance propose des produits financiers tels que le prêt solidaire, le prêt individuel à l’entreprise et le prêt individuel au logement, visant à promouvoir les activités génératrices de revenus et à améliorer les conditions de logement, y compris le raccordement à l’électricité et à l’eau potable.
L’offre inclut également des services non financiers comme la formation, l’accompagnement, et le soutien à la commercialisation et à la visibilité des produits des clients.
Mission:
Être un acteur majeur du développement économique et social du pays grâce à l’inclusion financière.
Vision:
Devenir l’institution de référence en microfinance, préférée par les clients, desservant un large éventail de bénéficiaires, offrant des services diversifiés et innovants, performante financièrement et ayant un fort impact social.
Valeurs:
- Valeurs fondamentales: Intégrité, honnêteté, transparence, responsabilité.
- Valeurs de progrès: Goût de l’effort et de la persévérance, goût du succès, rigueur, engagement, altruisme.
- Valeurs professionnelles: Performance, sens de l’innovation.
- Valeurs collectives: Appartenance, équité.
Opportunités d’emploi chez Al Al Amana Microfinance
Chef de cellule recrutement & mobilité
Al Amana Microfinance recrute un Chef de cellule recrutement & Mobilité pour renforcer son équipe. Ce poste clé est essentiel pour soutenir la croissance de l’institution en garantissant l’attraction, la rétention et le développement des talents nécessaires à l’atteinte des objectifs stratégiques.
Missions principales:
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’institution.
- Proposer des initiatives et des programmes pour le développement des talents et la rétention des employés.
- Analyser les besoins en personnel en coordination avec les différentes directions de l’institution.
- Prévoir et anticiper les besoins futurs en compétences et talents.
- Superviser et coordonner le processus de recrutement, du sourcing à l’intégration.
- Mettre en place des outils efficaces pour évaluer la performance du processus de recrutement.
- Gérer le processus de mobilité interne des collaborateurs.
- Mettre en place un programme d’intégration efficace pour assurer une intégration rapide et réussie des nouvelles recrues.
- Évaluer et ajuster le programme d’intégration en fonction des retours des nouveaux employés et des gestionnaires.
- Superviser une équipe de chargés de recrutement et de mobilité, et veiller à leur développement professionnel.
- Favoriser un climat de travail positif, motivant et respectueux au sein de l’équipe.
- Organiser des sessions de formation continue pour renforcer les compétences de l’équipe.
Profil recherché:
- Formation supérieure Bac+5 et plus en Droit, RH, Management, Gestion, ou diplômé d’une école d’ingénieur ou de commerce.
- Expérience professionnelle confirmée de 5 ans minimum dans un poste similaire.
- Maîtrise des techniques de recrutement.
- Connaissance des techniques et méthodes de mobilité et de gestion des carrières.
- Aptitude à la coopération et au travail en équipe.
- Excellente organisation du travail.
Je postule
Chef de cellule administration du personnel (H/F)
Description du poste
Afin de renforcer ses équipes, Al Amana Microfinance recrute un Chef de cellule administration du personnel (H/F). Ce rôle est crucial pour garantir la gestion efficace et conforme de l’ensemble des activités administratives liées au personnel.
Missions principales
- Supervision et coordination: Superviser et coordonner toutes les activités administratives relatives au personnel.
- Conformité des procédures: Assurer la conformité des pratiques de gestion du personnel avec la réglementation en vigueur.
- Gestion administrative: Gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail, les absences et les congés.
- Encadrement d’équipe: Encadrer, animer et motiver l’équipe en charge de l’administration du personnel.
- Objectifs: Définir les objectifs individuels et collectifs et veiller à leur atteinte.
- Développement des compétences: Assurer le développement des compétences de l’équipe à travers des formations et des accompagnements réguliers.
- Participation active: Participer activement aux tâches quotidiennes de l’équipe et apporter un soutien opérationnel et technique en cas de besoin.
- Optimisation des processus: Veiller à l’optimisation des processus et à l’amélioration continue des pratiques.
- Projets spécifiques: Prendre en charge la réalisation de projets spécifiques confiés par la direction et assurer leur mise en œuvre jusqu’à leur achèvement.
- Collaboration inter-départementale: Collaborer avec les autres départements pour garantir la réussite des projets transversaux.
- Reporting: Assurer le reporting régulier de l’activité de la cellule à la hiérarchie.
- Rapports et indicateurs: Élaborer des rapports d’activités, des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
- Actions correctives: Proposer des actions correctives et des axes d’amélioration en fonction des analyses effectuées.
Profil recherché
- Formation: Bac+5 et plus en Droit, RH, Management, Gestion, ou diplômé d’une école d’ingénieur ou de commerce.
- Expérience: Minimum 5 ans d’expérience professionnelle confirmée dans un poste similaire.
- Compétences:
- Maîtrise des procédures et obligations sociales: CNSS, AT, Polices Maladie, Maternité, Invalidité, Décès, etc.
- Maîtrise des éléments de la paie.
- Connaissance approfondie de la législation du travail, notamment les types de contrats, dispositifs réglementaires et procéduraux.
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
Je postule
Chef de projet RH (H/F)
Description du poste
Afin de renforcer ses équipes, Al Amana Microfinance recrute un Chef de projet RH (H/F). Ce poste est crucial pour la mise en œuvre de projets stratégiques en ressources humaines, alignés avec les objectifs globaux de l’institution.
Missions principales
- Étude de l’opportunité des projets RH: Analyser la pertinence des projets RH et leur contribution à la stratégie globale de l’institution.
- Définition des objectifs: Définir les objectifs et les résultats escomptés des projets RH en collaboration avec les parties prenantes.
- Développement de méthodologies: Développer des méthodologies adaptées à chaque type de projet RH en tenant compte des spécificités et des contraintes.
- Planification des projets: Planifier les différentes étapes des projets en établissant un calendrier précis et réaliste.
- Répartition des missions: Répartir les missions et les actions entre les différents membres de l’équipe projet, incluant les collaborateurs internes et les prestataires externes.
- Coordination et suivi: Assurer la coordination et le suivi des travaux des équipes, en veillant au respect des délais et des objectifs fixés.
- Communication et formation: Concevoir et mettre en œuvre des actions d’information, de communication et de formation pour accompagner le déploiement et le déroulement des projets RH.
- Adhésion des collaborateurs: Favoriser l’adhésion et l’implication des collaborateurs à travers des campagnes de communication ciblées et des sessions de formation adaptées.
- Suivi des projets: Assurer le suivi des projets en cours, en évaluant régulièrement les progrès réalisés et en ajustant les plans d’action si nécessaire.
- Évaluation des résultats: Évaluer les résultats des projets RH, en analysant leur impact sur l’organisation et en formulant des recommandations pour les améliorations futures.
Profil recherché
- Formation: Bac+5 et plus en Droit, RH, Management, Gestion, ou diplômé d’une école d’ingénieur ou de commerce.
- Expérience: Expérience confirmée de plus de 5 ans dans le domaine du développement RH.
- Compétences:
- Analyse et Reporting.
- Communication et Collaboration.
- Formation et Développement.
- Gestion du Changement.
- Innovation et Amélioration Continue.