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Accueil Emploi

Sapress-Sochepress recrute des Responsables Commerciaux

Par Dreamjob.ma
05/12/2017
Dans A la une, El Jadida, Emploi, Offres d'Emploi à Casablanca, Offres d'Emploi à Kénitra, Offres d'Emploi à Marrakech, Offres d'Emploi à Oujda, Offres d'Emploi à Rabat, Offres d'Emploi à Tanger, Offres d'Emploi Commercial, Sapress-Sochepress Emploi et Recrutement
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Sapress recrutement - Dreamjob.ma

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Sapress-Sochepress recrute des Responsables Commerciaux

Sapress cherche, sur différentes zones (Oujda, Eljadida, Marrakech, Tanger, Casablanca, Kénitra, Rabat …), des Responsables Commerciaux.

Poste:
Rattaché à l’Area Business Manager, vos principales missions seront :
– Réaliser les objectifs commerciaux « quantitatifs et qualitatifs ».
– Prospecter et recruter de nouveaux clients.
– Respecter le planning de visites fixées avec sa direction.
– Participer aux opérations de lancement des nouveaux produits sur le marché.
– Assurer le suivi commercial et veiller à ce que tous les engagements pris soient bien respectés.
– Assurer la remontée d’information du réseau et la veille concurrentiel.
 
Profil recherché : Formation commerciale minimum Bac +3. Expérience confirmée de plus de 3 ans dans le commercial terrain (obligatoire), de préférence dans le secteur de la papeterie et fournitures de bureau. Une bonne connaissance de la zone.
 
Compétences : Négociation BtoC et BtoB, Techniques de recouvrement Capacités de négociation et de communication, Orienté résultat et Dynamique.

Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email en mentionnant dans l’objet « Responsable Commercial » et la zone souhaitée :

recrutement@sapress.ma

Voir la source

Voir les dernières offres emploi 


Coaching Emploi : Comment relancer un recruteur sans le harceler

Une fois un CV envoyé, faut-il attendre sagement le coup de fil du DRH ou prendre les devants en le relançant? Voici les règles à suivre pour montrer sa motivation sans agacer.

Après l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation, les candidats à l’embauche s’interrogent souvent sur l’attitude à adopter auprès des recruteurs: appeler quotidiennement l’entreprise, au risque de saturer son interlocuteur, ou attendre patiemment que le DRH vous joigne, au risque de ne pas paraître suffisamment motivé? Il n’existe pas de règles absolues, mais quelques préconisations à respecter.

Ne pas (trop) attendre

Le délai de relance d’une candidature ne doit pas dépasser dix jours, à en croire une enquête internationale menée par le groupe Office Team auprès des directeurs des ressources humaines de neuf pays. 22% des DRH français préconisent une relance, par mail ou téléphone, entre un et trois jours après l’envoi d’un CV, et 20% conseillent d’attendre quatre à cinq jours. Laisser du temps au temps, mais pas trop: 84% des interrogés recommandent d’agir dans les dix jours après la prise de contact.  

Ne pas attendre passivement

L’option « ne rien faire » n’est-elle pas alors l’assurance de ne pas se tromper? Bien au contraire assure Maryvonne Labeille, vice-présidente du syndicat de conseil en recrutement Syntec. « Il est bon d’établir un minimum de relations avec l’entreprise. Un candidat qui ne rappelle pas sera immédiatement suspecté d’un manque de motivation », signale-t-elle.

Mais il ne faut pas non plus trop en faire. « Le candidat ne doit pas être intrusif et systématique en disant ‘Je vous rappellerai lundi prochain’. Etre lourd et insistant ne fonctionne pas. Il faut au contraire créer de l’affinité avec les employeurs, leur donner envie… et du temps », indique la spécialiste en recrutement.

Ne pas se contenter de relancer

Il n’est pas nécessaire d’appeler l’entreprise tous les jours pour demander si sa candidature a bien été reçue ou pour connaître l’état d’avancement du processus de recrutement. Vous seriez rapidement catalogué « candidat lourd ». Un appel ou un e-mail, une fois la bonne réception confirmée, doit servir à réaffirmer l’intérêt porté à l’entreprise et les motivations du candidat.

Ne pas tout miser sur le téléphone

Pour Maryvonne Labeille, l’envoi d’un courrier électronique est à privilégier: « Le recruteur fait passer beaucoup d’entretiens et ne sera donc pas forcément disponible au moment du coup de fil. » L’écrit permet également de « poser sa demande de manière rationnelle et objective, car l’attitude d’un candidat impatient, voire agressif, peut se retourner contre lui », reconnaît-elle. Qui plus est lorsque l’on sait qu’un process de recrutement long est souvent l’occasion pour les recruteurs de tester le comportement des candidats.

Etiquette: Attaché CommercialcasablancakénitramarocmarrakechOujdarabatSapress recrute
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