Exemples de Clôtures d’Entretiens d’Embauche pour Obtenir le Poste
Il y a deux ou trois points dont les employeurs se souviennent toujours après une entrevue… et l’un des plus importants est la façon dont vous clôturez l’entretien d’embauche.
Ils se souviendront si vous avez terminé avec confiance ou si vous avez semblé nerveux. Ils se souviendront si vous avez réaffirmé votre intérêt pour le poste ou si vous avez semblé indifférent. (Astuce: Il est toujours préférable de montrer de l’intérêt pour le poste et d’éliminer tout doute qu’ils ont).
Donc, dans cet article, vous allez obtenir quatre exemples de bonnes déclarations de clôture d’entretien pour mettre fin à la conversation et obtenir plus d’offres d’emploi.
Nous verrons également ce qu’il ne faut pas dire et quelques grosses erreurs que vous devez éviter à la fin de l’entretien d’embauche… alors assurez-vous de lire jusqu’à la fin.
- Exemples de clôtures d’entretiens:
1. Le résumé simple et professionnel:
« Merci pour votre temps. C’était une super rencontre avec vous, <NOM>! J’ai hâte d’entendre vos commentaires et n’hésitez pas à me contacter entre-temps si vous avez des questions ou des préoccupations. »
La seule chose que je pourrais ajouter est la suivante: posez des questions sur les prochaines étapes et sur le moment où vous pouvez vous attendre à entendre des commentaires, par exemple: « Quand puis-je m’attendre à entendre des commentaires, et qui sera en contact ? »
Alors n’hésitez pas à ajouter ce point aussi. Cela vous aidera à savoir quand effectuer un suivi et à quoi vous attendre. Vous pouvez également obtenir une carte de visite de chaque personne que vous avez rencontrée, pour faciliter le processus de suivi si vous n’avez pas de nouvelles d’elle dans quelques jours.
2. Le récapitulatif « pourquoi vous devriez m’engager »
» Merci de m’avoir rencontré. Je suis enthousiasmé par le rôle, et cela ressemble à un excellent ajustement basé sur mon expérience en X et Y. J’ai hâte d’entendre parler des prochaines étapes, et n’hésitez pas à me contacter si vous avez des questions ou en attendant! »
Et comme mentionné dans le précédent exemple de déclaration de clôture, vous pouvez ensuite conclure en vous demandant quand vous attendez des retours.
Par exemple, ils peuvent dire: « De même, ce fut une excellente rencontre avec vous. Nous serons en contact. »
Ensuite, vous pourriez dire: « Cela me convient ! Quand puis-je m’attendre à entendre des commentaires, et qui sera en contact avec moi? »
Ensuite, procurez-vous leur carte de visite et marquez votre calendrier avec la date à laquelle vous attendez des retours afin de pouvoir les contacter si cette date est dépassée.
Maintenant, ces deux prochaines déclarations de clôture d’entretien sont plus directes. C’est ainsi que vous clôturez un entretien et demandez directement le poste.
3. Demander « Quelle est la prochaine étape? »
« Je suis vraiment intéressé. Quelle est la prochaine étape? »
Ce script est un bon moyen de leur montrer que vous êtes intéressé par le travail et que vous avez confiance en votre capacité à bien jouer le rôle.
En posant cette question à la fin de votre entretien, vous découvrirez la prochaine étape du processus, et ils pourraient même dire qu’ils souhaitent vous offrir le poste.
Si vous voulez prendre les choses en main et leur demander clairement et directement de vous offrir le poste, alors ce modèle suivant est pour vous:
4. La demande confiante: comment terminer un entretien et demander un emploi directement
«Je suis convaincu que c’est le travail que je veux. Y a-t-il quelque chose qui vous empêche de m’offrir le poste aujourd’hui? »
À partir de là, ils peuvent dire qu’ils sont d’accord et souhaiteraient proposer une offre. Ou bien, le responsable du recrutement peut dire qu’il a besoin de temps pour rencontrer son équipe en interne et discuter de choses. (Ou rencontrez d’autres candidats qu’ils doivent interviewer).
Alors ne paniquez pas si vous n’entendez pas «oui». Il s’agit d’une décision audacieuse et hautement confiante qui fonctionne parfois, mais rencontre parfois un «nous avons besoin de temps pour réfléchir».
Donc si c’est le cas, dites simplement:
« Je comprends! J’ai hâte d’entendre vos commentaires lorsque vous et votre équipe aurez pris une décision. Avez-vous une idée du moment où je peux m’attendre à avoir une réponse? »
En posant la question, vous leur avez montré que vous êtes confiant et désireux de décrocher le poste, et vous avez découvert à quoi ressemblera le reste du processus, ce qui est précieux à savoir!
- Les choses « à ne pas » dire à la fin de l’entretien:
Il y a une déclaration que vous voyez des gens recommander à la fin d’un entretien que nous ne recommanderions jamais.
Voici ce que les gens vous recommandent:
« Avez-vous des inquiétudes à mon sujet en tant que candidat, ou des raisons pour lesquelles vous ne voudriez pas m’engager pour le poste? »
Bien que cela puisse sembler similaire à l’exemple n ° 4 (ci-dessus), ce n’est pas le cas. L’exemple ci-dessus, que nous ne recommandons pas, pose des questions sur le processus dans son ensemble et cherche à savoir s’ils sont en mesure de vous offrir le travail en fonction de tous les facteurs.
Cette question qu’on vient de couvrir, qu’on ne recommande pas de poser, leur pose spécifiquement des questions qu’ils n’aiment pas chez vous en tant que candidat.
Voici pourquoi on ne recommande pas cette façon de terminer un entretien:
- Il porte les pensées négatives à leur attention. Vous leur demandez de réfléchir aux raisons pour lesquelles ils ne vous embaucheraient pas.
- Ils ne vous le diront pas de toute façon, surtout pas sur place comme ça
- L’enquêteur vient de terminer et ils ont besoin de temps pour penser à tout! Ce serait tout aussi étrange s’ils vous demandaient: « Donc, d’après ce dont nous avons parlé, y a-t-il des raisons pour lesquelles vous n’accepteriez pas ce travail? »
Donc, si vous voulez faire une impression durable, terminez votre entretien d’embauche avec l’un des quatre exemples de déclaration de clôture ci-dessus.
Cela va impressionner davantage l’intervieweur, obtenir de meilleurs résultats dans votre recherche d’emploi et vous aider à trouver un poste plus rapidement.
- N’oubliez pas le langage corporel:
Assurez-vous de conclure votre entretien d’embauche avec un excellent contact visuel et une poignée de main ferme, aussi. Le langage corporel est tout aussi important que ce que vous dites lors d’un entretien d’embauche.
Vous pouvez avoir le meilleur script au monde pour savoir comment terminer une interview, mais si vous n’avez pas le langage corporel pour le sauvegarder, ce ne sera pas aussi impressionnant.
Considérez donc le langage corporel comme l’autre moitié du puzzle dans vos entretiens et votre recherche d’emploi. Si vous voulez réussir l’entretien et laisser une impression durable, assurez-vous de regarder cette partie aussi en têt.
- Questions de clôture de l’entretien:
Vous devriez également poser des questions à la fin de votre entretien. C’est une autre façon pour vous de montrer de l’intérêt pour le travail et d’impressionner l’intervieweur.
- Conclusion: que faire ensuite:
Dans une prochaine étape, mettez en pratique ce que vous avez appris ci-dessus. Choisissez l’énoncé de clôture qui vous convient le mieux et répétez-le avant votre entretien (y compris le langage corporel et le ton de la voix). Entraînez-vous à parler lentement et en toute confiance. Pratiquez votre poignée de main avec un ami ou un membre de la famille.
Tout cela vous aidera à faire une impression durable avec l’intervieweur afin que vous puissiez passer à l’étape suivante du processus ou recevoir une offre d’emploi pour le poste!
Les enquêteurs rencontrent beaucoup de candidats pour chaque poste, alors pratiquez TOUT ce dont nous avons parlé ci-dessus si vous voulez faire bonne impression lors de l’entretien.
Et puis, après votre entretien d’embauche, envoyez à l’enquêteur une note de remerciement ou un e-mail (préférez l’e-mail pour la plupart des industries modernes comme la technologie, la vente au détail, les soins de santé, etc.). C’est encore une autre tactique qui vous positionnera fermement dans l’esprit du recruteur et augmentera vos chances d’être embauché.
