Attijariwafa Bank recrute des Auditeurs IT sur Casablanca.
Le groupe Attijariwafa Bank accompagne aujourd’hui près de 10 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 20 125 collaborateurs dans 25 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient.
Doté d’une assise financière solide, d’un capital de savoir-faire diversifié et d’outils d’expertise modernes, le Groupe a réussi à se hisser en leader national incontesté des crédits à l’économie et des crédits à la consommation, des activités de corporate banking et de banque d’investissement, de la gestion d’actifs et des métiers de la bourse, du leasing et de la bancassurance.
Un Groupe Citoyen
Le Groupe Attijariwafa Bank a choisi cinq valeurs fortes, synonyme de cohésion pour fédérer ses 20 125 salariés: leadership, engagement, solidarité, éthique, citoyenneté.
Des valeurs que l’on retrouve également dans des engagements forts au travers des actions citoyennes de sa Fondation.
Ainsi en conciliant rentabilité et progrès social, notre engagement renforce l’intégration du principe de responsabilité sociétale par tous les métiers du Groupe.
Pôle éducation
Le Groupe Attijariwafa Bank soutient les efforts de développement du pays en participant au processus de modernisation de l’éducation – rénovation de salles de classe, achat d’équipement pour les bibliothèques des écoles primaires, collèges, lycées mais aussi classes préparatoires et universités. Dans le même esprit, la Fondation participe au rapprochement entre école et entreprise avec le partenariat avec Grupo Santander et le soutien au réseau Maroc entreprendre pour aider les jeunes à réaliser leur projet.
Pôle culture
La Fondation participe à l’essor de l’art contemporain via la promotion des jeunes artistes. Elle s’engage également dans la protection du patrimoine par le biais de la valorisation des collections, la restauration ou encore l’acquisition d’œuvres d’art.
Le Capital Humain Groupe
Le Capital Humain Groupe, partenaire stratégique à part entière, participe au développement de la performance globale du Groupe Attijariwafa Bank à travers des actions d’investissement dans les ressources humaines. Ces actions visent de meilleures performances individuelles et collectives, convergeant ainsi vers les objectifs de croissance du Groupe à l’échelle nationale et internationale.
Le développement d’un système d’information performant, aux normes et standards internationaux, intégrant l’ensemble des domaines du Capital Humain Groupe, a permis l’optimisation des modes de fonctionnement.
A travers des dispositifs et des outils innovants, l’objectif du Capital Humain Groupe est de détecter les talents et les potentiels sur le marché de l’emploi et les recruter, d’identifier les compétences et les performances de chaque collaborateur et de les accompagner tout au long de leur parcours professionnel.
Ceci se traduit par la mise en place de dispositifs de formation adéquats selon les spécificités des métiers, le développement de la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), la prévision des besoins en talents et l’élaboration de plans de relève…
Attirer, retenir les talents, donner des perspectives et renforcer les motivations nécessitent de mener des actions à plusieurs niveaux:
- ciblage des écoles et universités pourvoyeuses de cadres;
- offres de stages et partenariats avec les universités marocaines;
- diversification de l’offre des formations comportementales et managériales;
- offres de perspectives de carrières attractives;
- développement de la gestion de la performance et de la reconnaissance;
- valorisation de la promotion interne;
- contribution à véhiculer une image de banque citoyenne.
Concernant le volet social, les régimes de couverture médicale et de prévoyance mis en place assurent aux collaborateurs une protection complète et de haut niveau. La politique de santé et de sécurité s’adresse à tous, notamment grâce à la régionalisation de l’activité médico-sociale, aux campagnes de sensibilisation du personnel et aux recommandations du Comité d’hygiène et de sécurité. Parallèlement, la régionalisation s’étend au développement du programme des activités culturelles et sportives.
Attijariwafa Bank recrute des Auditeurs IT
Afin d’accompagner le développement de ses activités d’Audit IT, l’Audit Général Groupe recrute des Auditeurs IT expérimentés.
En tant qu’Auditeur IT Senior, vous contribuerez à identifier et réduire les risques sur les systèmes d’information (alignement de la stratégie IT à celle du métier, cycle de développement des applications, gestion de projets SI, architecture, urbanisation, flux SI, sécurité informatique, plan de secours, etc.), et améliorer ainsi le fonctionnement de la Banque et de ses filiales.
Participant actif à l’ensemble des phases de la mission d’audit (du diagnostic initial à la rédaction des rapports et la restitution orale), vos objectifs principaux seront de:
- Recueillir les informations nécessaires qui vous permettront d’appréhender le contexte bancaire et informatique de la mission à laquelle vous participez;
- Proposer et effectuer des contrôles informatiques visant à identifier et à évaluer les principaux risques IT;
- Recommander des axes d’amélioration et restituer les conclusions des travaux d’audit.
Les profils expérimentés se verront confier le rôle de « chef de mission » qui les amènera à encadrer sur le terrain une équipe d’auditeurs IT. Vous serez alors responsable de:
- L’organisation des travaux et la gestion des priorités afin d’atteindre les objectifs de la mission dans les délais impartis;
- L’encadrement de l’équipe d’audit et la vérification de la qualité, la pertinence et la traçabilité des investigations réalisées
Profil recherché:
De Formation Supérieure Bac+5 (école d’ingénieur ou 3ème cycle universitaire spécialisé en systèmes d’information) vous justifiez d’une expérience de 4 à 6 ans réussie au sein d’un cabinet d’audit ou de conseil de type « Big Four », d’une société de services informatiques ou d’une direction d’audit interne d’un grand Groupe.
Vous êtes intéressé par les problématiques bancaires et disposez d’une solide expertise dans les domaines suivants:
- Sécurité des Systèmes d’information;
- Gestion de projets informatiques;
- Cycle de développement;
- Gestion des données;
- Architectures techniques/fonctionnelles et urbanisation des Systèmes d’information;
- Gestion des infrastructures et de la production informatique;
- Continuité d’activité.
Au-delà de vos compétences techniques:
- Vous faites preuve de rigueur, de pragmatisme et de méthode;
- Vous êtes reconnu (e) pour votre sens de la communication, autonomie et avez le sens des responsabilités;
- Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles.
- Une certification professionnelle de type CISA, CISM ou CISSP serait appréciée.
- Vous maîtrisez l’anglais à l’oral comme à l’écrit et êtes mobiles à l’international.
