Opportunité d’emploi chez Lydec: Chauffeurs Opérateurs Hydrocurage recherchés

Lydec, filiale du groupe SUEZ, gère la distribution d’eau et d’électricité, la collecte des eaux usées et pluviales ainsi que l’éclairage public sur la Wilaya du Grand Casablanca. Depuis août 1997, sous un contrat de gestion déléguée de 30 ans, Lydec s’engage à moderniser les infrastructures et services pour répondre aux besoins croissants de la ville.

Avec plus de 4 millions d’habitants, le Grand Casablanca voit son urbanisation s’accélérer, entraînant des défis sociaux et environnementaux nécessitant des investissements techniques et financiers considérables. D’ici fin 2015, 18,7 milliards de dirhams ont été investis pour moderniser et étendre les infrastructures d’eau, d’assainissement et d’électricité, avec une priorité sur l’assainissement liquide.

Lydec adopte une politique de développement durable en réponse aux attentes des parties prenantes, alliant performance économique, protection de l’environnement et équité sociale, visant à améliorer le cadre de vie de la communauté.

Politique RH

Les Ressources Humaines représentent le capital le plus précieux. Les collaborateurs sont le principal levier de création de valeur. La politique RH valorise les compétences de chacun à travers des parcours évolutifs favorisant la mobilité. Un système de passerelles entre les différents métiers offre des opportunités de carrière attractives.

Les engagements envers les collaborateurs incluent:

• Une formation régulière et soutenue
• La construction de parcours professionnels
• La mobilité interne et la montée en compétences grâce à un système d’évaluation des forces et du potentiel
• La transmission d’un savoir-faire reconnu et de compétences solides
• La reconnaissance du mérite
• La pratique quotidienne des valeurs: Exemplarité, Innovation, Professionnalisme, Confiance, Cohésion et Esprit citoyen

La politique RH est centrée sur l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs, assurant que leurs attentes soient continuellement prises en compte pour aligner leurs actions et ambitions avec la démarche de progrès de l’entreprise.