Bien que cela peut être tentant de partir à un entretien et ne compter que sur son talent… il n’y a pas de secret le meilleur moyen de réussir à décrocher votre dreamjob est de vous préparer correctement à la rencontre avec le recruteur. Pour vous aider à faire la différence, dans cet article, je vais vous présenter le top 10 des questions d’entretien que l’on pourrait vous poser dans votre prochaine entrevue, et surtout la meilleure manière d’y répondre.
Comme vous le savez, avec le confinement de nombreuses entreprises ont pu réussir à maintenir leur activité grâce au télétravail.
Le recrutement des entreprises s’est ralenti, la crise est passée par là etc…
Une règle n’a pas changé par contre:
Ceux qui arrivent à décrocher le job de leur rêve sont ceux qui savent faire la différence avec des réponses percutantes en entretien
Alors, après plusieurs mails de relance, vous avez enfin réussi à obtenir cet entretien? Voici 10 questions classiques et mes conseils pour y répondre.
1. Présentez-vous
Souvent pour démarrer l’entretien, le recruteur vous demande de vous présenter.
Pour bien répondre à cette question fondamentale…
L’objectif n’est pas de chercher à l’impressionner mais de lui montrer que vous avez eu la présence d’esprit de préparer une présentation percutante.
Cela montre que vous êtes motivé et que vous ne venez pas en touriste avec une présentation chronologique du type « alors j’ai fait des études en ça …puis ensuite j’ai fait cette expérience professionnelle…
Avec ce genre de présentation, vous risquez de provoquer un effet soporifique sur le recruteur.
Le meilleur moyen de répondre à cette question est de ne pas parler que de votre parcours professionnel en négligeant votre vie personnelle.
Essayez de faire un mélange des deux.
La présentation dites thématique: est une bonne approche à adopter.
C’est à dire qu’au lieu de raconter votre histoire de manière chronologique, vous pouvez complétement vous démarquer:
Il suffit pour cela de sélectionner vos 3-4 meilleures compétences et de les présenter en 1 ou 2 phrases chacunes, avant de parler rapidement de vos hobbies.
2. Pourquoi voulez-vous rejoindre notre entreprise?
Cette question est une manière de vérifier si vous avez fait quelques recherches sur l’entreprise à laquelle vous avez postulé ou…
Si vous êtes un énorme touriste.
La grosse erreur que tout le monde fait c’est de…
Balancer des généralités sur l’entreprise et jouer la sérénade…,
Le secret pour surprendre le recruteur est de réellement préparer une réponse personnalisée à cette question qui tombe quasiment à chaque entretien.
Préparer une réponse qui fait la différence avec tous les autres candidats qui disent « qu’il veulent rejoindre l’entreprise X parce que c’est une multinationale de renom et que bla bla. »
Le meilleur moyen de le faire est de par exemple citer des personnes que vous connaissez dans l’entreprise qui vous ont parlé de sa culture, ou encore de mentionner un élément qui vous a inspiré de l’histoire de l’entreprise.
Essayez d’être précis dans votre réponse et soyez authentique… Pourquoi voulez-vous réellement investir votre temps pour cette organisation?
Lire aussi: Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise?
3. Pourquoi voulez-vous faire ce métier?
Il y a un truc que l’on oublie…
En plus de rechercher le candidat qui a les bonnes compétences.
Les recruteurs veulent embaucher des candidats qui sont passionnés et qui les inspirent…
Des candidats qui une fois recrutés vont leur permettre de montrer à quel point ils sont de bons recruteurs qui ne se trompent pas et qui amène les meilleurs éléments au sein de leur entreprises.
Parce qu’un mauvais recrutement, ça coûte cher… très cher.
Vous devriez donc vous poser la question afin de réellement exposer vos motivations.
Et avoir une réponse claire sur les raisons qui vous poussent à vouloir obtenir le poste en question
Si vous n’avez pas d’exemple de réponse à cette question, il est fort possible que…
Vous ne soyez pas en train de postuler au bon endroit ou que vous ne soyez pas suffisamment motivé.
Si vous postulez à un poste de commercial, vous pouvez par exemple dire que vous aimez le contact avec le client…
Et que vous trouvez votre épanouissement dans les métiers ou l’on est au plus proche de l’impact sur le chiffre d’affaires de l’entreprise.
Ou encore, vous pouvez profiter de cette question pour expliquer pourquoi votre parcours est cohérent avec ce prochain job auquel vous postulez.
4. Pourquoi vous et pas un autre?
J’ai une bonne nouvelle pour vous…
Souvent cette question est posé lorsque le recruteur est en fait réellement intéressé par votre profil et qu’il a simplement une hésitation entre vous et un autre candidat.
Vous êtes pas loin de décrocher ce job…
Pour y arriver, il faut que votre réponse rappelle non seulement que vous avez les bonnes compétences qui vous permettront de mener à bien les missions de ce poste
mais surtout qu’elles vous permettront même de dépasser les attentes du poste.
Pour bien répondre à cette question,
c’est bien de vous demander avant d’aller à un entretien: quel est votre plus grand avantage, votre meilleure compétence ?
Le mieux est d’illustrer avec un exemple dans votre parcours professionnel où vous avez eu l’occasion d’exprimer cet atout.
5. Parlez-moi d’un de vos échecs
On va pas se mentir… personne n’est vraiment à l’aise à l’idée de parler de ses échecs ou de ses faiblesses.
Mais, cette question est encore pour vous l’occasion de briller et de faire la différence avec les autres candidats qui n’auront pas lu cet article…
Personne n’est parfait.
La meilleure manière de répondre à cette question classique est tout simplement de ne pas mentir.
Le recruteur veut savoir si vous savez prendre vos responsabilités lorsque vous faites une erreur…
Visualisez votre parcours et racontez un de vos échecs avec honnêteté
Le plus important est d’insister sur ce que cela vous a permis d’apprendre et comment cela vous a permis d’évoluer en tant que professionnel.
Faites attention,
Si vous mentez, le recruteur risque de le voir, ils ont de l’expérience et même si vous êtes un bon acteur, croyez-moi il saura le détecter.
Soyez honnête.
6. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier job?
Personne n’aime répondre à cette question pourtant les recruteurs adore la poser.
Le plus important est de rester positif et de ne pas critiquer votre ancien employeur.
Croyez-moi, vous n’avez rien à y gagner car le recruteur ne vous connaît pas et souvent il se dira que vous êtes une personne à problème.
Le moyen le moins risqué de répondre à cette question est simplement de dire que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités et parlez du poste auquel vous avez postulé pour indiquer vos motivations.
Ne vous mettez pas sur la défensive et n’hésitez pas à dire du bien de vos expériences passées en reconnaissant qu’elle vous ont beaucoup appris et que c’est aussi grâce à elle que vous êtes un bon candidat pour ce poste.
7. Pourquoi avez-vous changé de carrière?
Je sais que vous pouvez être tenté de répondre parce que j’en avais envie…
Mais dites-vous bien que le recruteur cherche ici à vérifier que vous êtes un candidat fiable,
qui ne va pas quitter l’entreprise dés la première difficulté.
Il faut le rassurer et lui montrer que vous êtes une personne résiliente.
Il n’y a pas de meilleure manière de répondre à cette question que d’être honnête et d’expliquer clairement pourquoi vous avez fait ce parcours.
Ne vous mettez pas sur la défensive et concluez que ce revirement de carrière, vous a enrichi d’une manière différente en vous apportant X et Y compétences qui sont requises pour ce poste.
8. Quelles sont vos prétentions salariales?
1 millions de dollars par mois.
Je plaisante…
Ici le recruteur essaie tout simplement de vérifier si vos prétentions sont en ligne avec le budget qui est prévu pour ce recrutement.
Alors respirez un bon coup et répondez à coté…calmement.
Je recommande en effet d’éviter de donner une réponse à cette question:
- car si vous êtes au dessus, le recruteur va penser que vous en demandez trop
- et si vous êtes en dessous il risque d’en profiter pour mieux négocier.
Le mieux est de répondre en indiquant que vous souhaitez en savoir plus sur le poste avant de discuter du salaire.
Insistez sur le fait que si vous êtes sélectionné pour une offre d’emploi, vous êtes certain que vous trouverez un accord qui sera gagnant-gagnant pour vous et l’entreprise.
9. Si on vous recrute, que faites-vous durant vos 3 premiers mois?
Elle n’est pas toujours posé mais quand elle tombe…
Cette question, il vaut mieux l’avoir préparé avec soin.
Elle peut tomber en particulier si vous briguez un poste comme celui de commercial ou de key account manager.
Votre employeur peut avoir envie de voir si vous êtes créatif et que vous avez le sens de l’initiative.
Le mieux est de vous renseigner et de faire des recherches sur les attentes du poste afin de pouvoir créer un plan d’action cohérent avec les objectifs et les missions du rôle.
Essayez de vous intéresser à l’actualité de la personne qui vous recrute de l’entreprise pour proposer quelque chose de cohérent avec son contexte.
10. Quand pouvez-vous commencer?
Cette question est simple mais elle a tendance à dérouter de nombreux candidats.
Je vais vous annoncer une bonne nouvelle: vous avez le droit de ne pas être disponible.
Beaucoup de candidats se disent qu’il risquent de passer à côté du poste s’il ne disent pas qu’ils sont disponible tout de suite.
Si vous avez un préavis, indiquez le tout de suite au recruteur.
C’est très important de toujours laisser une bonne image en quittant votre précédent job.
Qui sait? Peut être que les chemins peuvent se recroiser.
C’est également une demande légitime que d’indiquer une date pour prendre un peu de vacances avant de démarrer votre rôle en indiquant que vous êtes flexible si le besoin est réellement urgent.
Si vous préparez ces 10 questions classiques, vous serez sûr d’être plus confiant en allant à votre prochain entretien.
N’oubliez pas qu’au delà des mots, votre communication non verbale est également très importante pour transmettre le bon message au recruteur.
Et-vous quelles questions vous as t-on posé lors de vos entretien d’embauche?
