Code du Travail Maroc 2023 PDF à Consulter ou Télécharger: Le Code du travail au Maroc est le texte législatif qui édicte l’ensemble des règles relatives à l’organisation des relations sociales au sein de l’entreprise et dans le domaine du travail.
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Le Code du Travail Marocain 2023 en 8 parties
Le code du travail au Maroc est divisé en 8 parties distinctes. alors Quels sont les droits de travail au Maroc ?
Partie I du Code du travail 2023 Marocain – Les relations individuelles de travail
- Principes fondamentaux: discriminations, harcèlements, corruption
- Contrat de travail: formation et exécution, transfert du contrat, contrat de travail à durée déterminée, contrat de travail temporaire, contrat de travail à temps partagé, contrat conclu avec un groupement d’employeurs, salariés détachés
- Maternité, paternité et adoption – Maladie, accident de travail et inaptitude médicale
- Licenciement pour motif individuel et pour motif économique
- Chèques et titres simplifiés de travail: chèque emploi-service universel, chèque emploi-associatif, titre emploi-entreprise
- Règlement intérieur et droit disciplinaire
- Conseils de prud’hommes
Partie II – Les relations collectives de travail
- Droit syndical: représentativité, syndicats professionnels, délégué syndical
- Droit de la négociation collective : négociation de branche et professionnelle, négociation obligatoire en entreprise, articulation des conventions et accords
- Institutions représentatives du personnel: délégué du personnel, comité d’entreprise
- Salariés protégés
- Conflits collectifs
Partie III – La durée du travail, le salaire, l’intéressement, la participation et l’épargne salariale.
- Durée du travail, travail de nuit, travail à temps partiel
- Repos et jours fériés, congés payés – Compte épargne-temps
- Jeunes travailleurs
- Salaire, Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti SMIG, frais de transport, titres-restaurant
Partie IV – La santé et la sécurité au travail
- Principes généraux de prévention
- Droit d’alerte et de retrait, information et formation des travailleurs
- Exposition à certains risques, activités et opérations particulières
- Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail – Services de santé au travail, médecin du travail – Service social du travail
- Mises en demeure, demandes de vérification, arrêts temporaires de travaux ou de chantiers, référés
Partie V – L’emploi
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences – Dispositifs d’aides à l’emploi, contrats de travail aidés, aides à la création d’entreprise
- Travailleurs handicapés, travailleurs étrangers
- Service public de l’emploi et placement – Demandeur d’emploi et régimes d’indemnisation
Partie VI – La formation professionnelle tout au long de la vie
- Contrat d’apprentissage, centres de formation d’apprentissage et sections d’apprentissage
- Dispositifs de formation professionnelle continue, financement, stagiaire, organismes de formation, contrôle
- Validation des acquis de l’expérience
Partie VII – Dispositions particulières à certaines professions et activités
- Professions et activités soumises à un régime particulier qui ne pouvaient, faute de code d’accueil, être transférées dans un code spécialisé : journalistes professionnels, professions du spectacle, concierges et employés d’immeubles, employés de maison, services à la personne, VRP, travailleurs à domicile …
Partie VIII – Contrôle de l’application de la législation du travail
- Inspection du travail: compétences et prérogatives
- Lutte contre le travail illégal : travail dissimulé, marchandage, prêt illicite de main-d’œuvre, emploi d’étranger sans titre de travail, cumuls irréguliers d’emploi
Interprétation du code du Travail Marocain
Les droits syndicaux:
Dans ce domaine, les principales défaillances relevées sont les suivantes. Tout d’abord ,le nouveau code du travail n’intègre nullement les stipulations de la convention 135 de l’OIT concernant la protection des représentants des travailleurs et cela malgré l’engagement formel du gouvernement à ratifier cette convention (ainsi d’ailleurs que la convention 87 sur la liberté syndicale) dans le cadre de la déclaration du premier août 1996. De ce fait, le nouveau code du travail ignore l’indispensable protection des représentants syndicaux -membres des bureaux syndicaux au niveau des entreprises – et les facilités dont ils doivent bénéficier pour poursuivre une activité syndicale normale. En revanche, le nouveau code du travail a renforcé les prérogatives des délégués des salariés – qui ne sont pas forcement syndiqués – en les consacrant comme représentants des travailleurs au niveau du comité d’entreprise, du comité d’hygiène et de sécurité et comme interlocuteurs uniques dans plusieurs opérations de concertation prévues par le code. Tout cela en contradiction flagrante avec le contenu de la convention 135 de l’OIT.
Le code du travail au Maroc consacre et approfondit les entraves au droit de grève constitutionnellement garanti à travers plusieurs dispositions. Par exemple << l’entrave à la liberté du travail >> est considérée comme une faute grave pouvant entraver le renvoi sans aucune indemnité du travailleur qui en est accusé.
De même, il consacre des textes et dispositions limitant l’exercice du droit de grève, comme le fameux article 288 du code pénal – qui réprime le droit de grève par le biais de la soi disant entrave à la liberté du travail -, l’article 5 du décret du 5 février 1958 concernant le droit syndical des fonctionnaires et qui réprime toute action collective des fonctionnaires, le Dahir du 13 septembre 1938 qui permet de réquisitionner les grévistes sous peine de prison. Par ailleurs, il pose l’obligation pour les travailleurs de recourir à la procédure de conciliation.
Le nouveau code du travail démembre également l’unité du cadre juridique relatif à la création des syndicats (actuellement le Dahir du 16 juillet 1957. En effet, l’adoption du code dans sa nouvelle version, entraînerait une dualité douteuse du cadre juridique concernant l’activité syndicale: Dahir du 16 juillet 1957 pour les fonctionnaires, code du travail pour les salariés et les employeurs entrant dans son champ d’application. Mais plus grave encore, certaines catégories des salariés- tels que les journaliers permanents ou occasionnels relevant des administrations publiques et certaines catégories de travailleurs et de citoyens ayant des intérêts communs comme les paysans indépendants, les artisanats, les commerçants ou les étudiants – n’auront plus le cadre juridique pour créer un syndicat ou exercer une activité syndicale à moins de recourir à la loi sur les associations.
La flexibilité de l’emploi:
Le code du travail au Maroc consacre la notion de <<flexibilité de l’emploi>> au détriment du droit au travail qui englobe le droit à avoir un travail et le droit à le garder. Cette <> transparaît dans les stipulations suivantes:
-La suppression pour le travailleur du droit à la titularisation après 12 mois de travail continu dans les secteurs de l’industrie, du commerce et services et après 6 mois dans l’agriculture.
-L’élargissement du champ d’utilisation du travail sur la base de contrat à durée déterminée avec ce qui en découle comme précarité de l’emploi et comme réduction des droits.
-Allongement de la période d’essai au cours de laquelle l’employeur peut renvoyer le salarié sans préavis et sans indemnisation.
-Autorisation de l’employeur à diminuer la durée du travail en diminuant proportionnellement les salaires; en fait cette stipulation aboutit à transformer les travailleurs permanents en travailleurs occasionnels.
-Grandes facilités accordées à l’employeur pour les licenciements individuels et collectifs, même arbitraires, des travailleurs; on signalera notamment la suppression par le code de toute contrainte administrative quant au licenciement collectif ou la fermeture pour les entreprises ayant moins de dix travailleurs et la suppression de toute peine de prison pour l’employeur fermant l’entreprise de manière illégale.
-Désengagement de l’Etat dans le domaine de l’organisation de l’emploi en transférant une partie de ses prérogatives au secteur privé, autorisé à créer des agences d’emploi.
-Légalisation par le nouveau code du travail des agences de travail intérimaire qui permettent de commercialiser la main-d’œuvre temporaire en contradiction flagrante avec la célèbre devise de l’OIT << LE TRAVAIL N’EST PAS UNE MARCHANDISE>>.
Les salaires:
Pour ce qui est des salaires, le code du travail, en conformité avec le credo sur la <> intègre des dispositions en totale contradiction avec la conception du salaire comme revenu stable garantissant une vie digne: le code du travail envisage l’abrogation de la loi d’octobre 1959 sur l’échelle mobile des prix des salaires sans la remplacer par des stipulations permettant d’indexer obligatoirement l’évolution des salaires sur l’évolution du coût de la vie.
Au lieu de stipuler l’unicité du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti SMIG garantissant un minimum de vie dans la dignité, le code consacre la possibilité de fixer plusieurs niveaux de salaires minima pour l’industrie, l’agriculture, l’administration, etc.
Le code du travail permet à l’employeur de diminuer les salaires proportionnellement à la diminution de la durée du travail ce qui constitue une régression par rapport à la loi de 1936 relative à la fixation de la durée du travail et qui interdit d’abaisser les salaires suite à une diminution de la durée de travail.
Bonjour
je travaille avec un contrat Anapec , est ce que j’ai le droit de bénéficier de la cotisation a la cnss (les points) ???
Bonjour suite à une litige avec mon employeur (j’ai commis des erreurs sans aucune intention mais qui sont considérés comme faute grave) au cours de ça j’ai dû signer deux avertissements pour éviter le pire j’ai décidé de démissionner et l’employeur était d’accord j’ai demandé mon solde tout compte et mon attestation de fin de travail et ce fut le 11 mars 2021 depuis ce jour j’attends sans aucune réponse j’ai appelé on m’a dit qu’ils me rappellent. Je crains qu’on cherche à me nuire serai ce possible? On y il le droit alors que le démission à été acceptée par un accusé de réception et on avait discuté mon départ. Quels sont mes droits s’il y en a d’autres auprès de l’employeur et la CNSS? J’ai à ma charge deux enfants dont l’un d’eux est un autiste
Nb j’ai pas encore reçu mon solde et mon attestation
Bonjour,
J’ai des questions à poser veuillez me répondre. Je viens de démissionner de mon travail de salarié après 15 ans de service le 11 mars 2021 suite à des disputes entre moi et mon employeur après lesquels j’ai dû signer deux avertissements et pour éviter le pire j’ai pris la décision de démissionner. Depuis j’attends mon solde tout compte que je n’ai toujours pas reçu ni mon attestation de fin de travail. J’ai peut qu’on cherche à m’entraîner devant la justice est ce que c’est possible? Et que faire si on attarde encore plus mon solde tout compte ? Et dites moi si j’ai d’autres droits à avoir auprès de la CNSS. J’ai deux enfants à ma charge et suis seule!
Bonjour à toutes et à tous, s’il vous plait, quelqu’un pourra me transmettre l’article de loi Marocaine sur la définition de fonction du gardien de l’immeuble, suite à un litige? Merci beaucoup. Email: » mehdidiyar@gmail.com «
Bonjour
Svp je suis salarié dans une société privé et que je suis souvent en déplacement entre mon lieu de résidence et les bases d affectation implantées au Maroc ma question est la suivante
Est ce que le repos hors lieu de résidence est comptabilisé (TSV) ?
l employeur à t il le droit de vous mettre en repos obligé hors ton lieu de résidence ?
Cordialement
Bonjour
Je vius informes que je viens d’être sanctionné de dégradation de mon poste de RA auprès d’une banque après 18 ans de service, j’ai pas supporté la décision et j’ai pérdu l’envie de travailler, j’ai déposé 2 certificats médicaux totalisant 30 jrs, et je vais continuer de déposer des certificats pour atteindre les 6 mois .
J’aimerai savoir mes droits et les montants que j’ai droit a bénéficier en cas de licenciement.
Et merci infiniment pour le soutien
Merci
Bonjour,
En cas d’absences non justifiées par écrit, autorisées oralement par un Supérieur qui s’avère par la suite de mauvaise foi, et décide subitement de se retourner contre l’employé et lui retrancher les montants y afférents du salaire mensuel mais beaucoup plus tard, quel droit a l’employé pour se défendre ?
Merci.
Je suis salariėe secteur prive je veux savoir je veux savoir mon droit d’heur de dejeuner aussi nb de jours de congė å savoir j’ai 17 ans ancientė
votre droit de déjeuner selon l’accord entre vous et le RH de l’employeur.
votre droit de congé sera 18 jours pour les 1ère 5 ans et 1.5 jour pour tous les 5 ans qui les suive : 17 – 5 = 12 ans soit 10 ans (5 ans 1.5 jours + 5 ans 1.5 jours) = 3 jours votre congé sera de 18 + 3 = 21 jours de congé
j’espère que j’ai répondue à votre demande
Bonjour Mr lahcen j’ai une demande a vous faire un peu complique est ce qu’il y aurai un facon pour que l’on puisse discuter via la voie orale ??
Bonjour,
Je souhaite savoir quelle est la durée de travail hébdomadaire dans le secteur bancaire ( sachant que je travaille 8h/jours pendant 5 jours = 40 heures ), et la déclaration CNSS comporte 44 heures ?
Reda
Bonjour,
s’il vous plait je demande des renseignement sur un contrat CDD que je suis entrain d’étudier.Merci beaucoup de me répondre.
Je suis un agent retraité. j’ai reçu une offre d’emploi (comme représentant et service après vente) d’une entreprise sud Africaine. je vais travailler au Maroc et je serai payé au dollar American. je ne sais pas la procédure bureaucratique à suivre au Maroc. Est ce qu’il y a des déclarations à faire, des documents à préparer, si oui comment et ou ça ?. Est ce qu’il y a des déductions à retenir sur mon salaire (cas du transfert de mon salaire du sud Afrique vers la Maroc) Merci de me répondre.
Bonjour,
prière de nous informer sur l’obligation de la comptine dans les usines au Maroc et apartir de quelle nombre de personne la loi exige une comptine.
Merci
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BONJOUR
Si vous pouvez m’éclaircir sur le point suivant :
lorsque le salarié présente un certificat médical à partir de un jour et plus , est ce que l’employeur est sensé lui payé ses absences ou c’est à la CNSS de rembourser après avoir présenter un dossier du salarié à la CNSS dans les délais .
N.B : sachant que les certificats sont en nombres importants .
Merci pour votre retour
Je répond au nom de Bangoura Ousmane 32 ans je suis de nationalité Guinéenne étudiant en gestion financière (licence soir)de l’ESIG Cassablanca je souhaite avoir un travail car je n’ais cour que 3 fois par jour de 19h à 22h.Je loge dans le district de Ainsba-Cassablanca
Bjr,
je viens d’être licenciée de mon travail après une période de 22 ans de service suite à un licenciement abusif, j’ai 56 ans,
la question qui se pose je me suis trouvée à zéro dirhams, dans mon compte, j’ai une fille à ma charge qui fait ses études à l’étranger, je voulais bénéficier de l’indemnité de perte d’emploi,
je me suis présentée à l’agence cnss concernée, je leur remets les documents suivants :
– le formutaire de l’IPE, dument remplis et signé
– copie de ma carte cnss
– copie de ma CIN
– attestation originale de mon RIB
– Copie lettre PV de l’inspecteur du travail,
Cependant , le responsable de l’agence me surpend par son message : j’ai pas le droit de bénéficier de l’indemnité de perte d’emploi jusqu’à la fin du litige avec mon employeur.
Et si ce litige durera une longue période ?
Que dois je faire? aidez moi svp
Bonjour,
Je penses que l’agent de la CNSS a raison car parmi les documents exigés il y a soit:
-Le PV de conciliation de l’inspection du travail stipulant un « accord définitif » entre vous et votre ex employeur. Je ne parle pas du PV de la séance d’écoute qui relate seulement les arguments de chaque partie.
-Une décision du tribunal qui tranche sur votre dossier. Cette procédure peut prendre entre 1 et 2 ans selon si vous avez trouvé un compromis avec votre ex employeur en 1ère instance. En général le juge tranche souvent pour l’employé lésé, si les preuves sont solides. Mais il se peut que votre ex employeur n’accepte pas cette décision et porte le dossier à la Cours d’appel pour une deuxième lecture.
Extrait du site de la CNSS:
– Une copie du jugement définitif du tribunal au cas où la médiation de I ‘inspecteur du travail n’a pas abouti à une conciliation, ou copie du jugement du tribunal de 1er instance avec document justifiant la non opposition ;
Vous souhaitant beaucoup de courage dans cette épreuve difficile.
Bonjour,un employé a été victime d’un accident du travail qui a nécessité un arrêt de travail de longue durée l’employeur refuse de verser son salaire sous prétexte que c’est l’assurance qui doit lui verser ces indemnités est ce possible merci
Bonsoir qu’elle indemnités lors du décès de l’employeur expert comptable personne physique qui sera radié avec cessation d’activité.
bravo pour pour l’article 😉